Neuheiten 2023 – unser Versprechen bleibt bestehen
Hier bei Black Diamond glauben wir fest an die Kraft der Natur und daran, wie sie Leben zum Positiven verändern kann. Weil unsere eigenen Outdoor-Abenteuer uns geprägt haben, setzen wir uns dafür ein, dass auch marginalisierte Communities leichter Zugang zu diesen Erlebnissen bekommen.
Damit wir bei unseren Initiativen nicht planlos unterwegs sind und echte Ergebnisse erzielen, haben wir uns vier klare Ziele gesetzt:
- Ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem du intern Bescheid weißt und verstehst, was abgeht.
- Wir formen Branchenführer
- Support und Community-Integration mit lokalen Grassroots-Partnergruppen
- Vielfalt im Athleten- und Botschafterteam vorantreiben
Jetzt ist es an der Zeit, dir zu zeigen, was wir seit unserem ersten Versprechen im Mai 2020 erreicht haben. Unten findest du unter jedem unserer vier Ziele die konkreten Schritte, die wir in den letzten drei Jahren gegangen sind. Danke, dass du uns vertraust, während wir weiter an Ideen und Plänen arbeiten, um echten, nachhaltigen Wandel in unserem Einflussbereich zu schaffen.
Sorge dafür, dass du intern Bescheid weißt und alles verstehst
Unser Versprechen: 2020
Wir starten ein Diversity-, Equity- und Inclusion-(DEI)-Komitee, um dich und das Team noch besser zu Themen wie Rassengleichheit am Arbeitsplatz zu informieren. Gemeinsam packen wir Veränderungen an – in unseren Geschäftsabläufen, Systemen und Strukturen – damit Diskriminierung bei uns keinen Platz hat.
Fortschritts-Update: 2023
- Bis heute bieten wir weiterhin jedes Jahr Schulungen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für alle Black Diamond Mitarbeitenden an.
- Wir haben neue Richtlinien und Anforderungen in unseren Produktdesign-Prozess integriert, damit Stimmen, Kreativität und Körper von marginalisierten Menschen wirklich einbezogen werden.
- Das DEI-Komitee hat Jobbörsen gefunden, die dir Zugang zu einer vielfältigeren Bewerberbasis bieten – und genau die sind jetzt fester Bestandteil unseres Recruiting-Prozesses.
Führend in der Outdoor-Branche
Unser Versprechen: 2020
Wir unterstützen Stipendienprogramme und fördern Bildungsangebote sowie Initiativen, die Hürden für den Zugang zur Natur abbauen. Dazu gehört, bestehende Events zu unterstützen und neue Veranstaltungen ins Leben zu rufen, die Vielfalt im Outdoor-Bereich feiern.
Fortschritts-Update: 2023
- 2023 haben wir einen Single Pitch Instructor (SPI) Kurs mit BIPOC-Fokus für 6 Teilnehmende durchgeführt.
- 2023 haben wir einen BIPOC Rock Guide 1 Kurs für 4 Teilnehmer:innen durchgeführt.
- Bis jetzt haben wir 32 Leute durch ihren SPI-Kurs unterstützt, 10 durch die SPI-Zertifizierung und 4 durch einen Rock Guide 1 Kurs begleitet. Das Sponsoring deckt die Kursgebühren ab und beinhaltet außerdem einen Zuschuss für Kletterausrüstung und Reisekosten.
Support und Community-Integration
Unser Versprechen: 2020
Wir bauen unser Netzwerk aus Partnerschaften und Marken-Connections weiter aus – und holen uns dafür Organisationen ins Boot, die uns dabei helfen, unser Ziel zu erreichen: mehr Menschen den Zugang zur Natur und zu Outdoor-Abenteuern zu ermöglichen.
Fortschritts-Update: 2023
MEMPHIS ROX KLETTERHALLE
Wir wissen, dass Klettern ein Werkzeug ist, um das Leben zu bereichern – es bringt Heilung, fordert dich heraus und zeigt dir, was Durchhaltevermögen wirklich bedeutet. Memphis Rox setzt sich das ganze Jahr über dafür ein, genau das zu ermöglichen: Rehabilitation, Heilung und neue Hoffnung für Communities, die es brauchen. Ihre Programme bringen Menschen aus allen kulturellen, ethnischen und sozialen Hintergründen zusammen – ganz egal, ob du zahlen kannst oder nicht. 2023 haben Black Diamond und Memphis Rox gemeinsam daran gearbeitet, zu:
- Sponsoring und Support des ersten jährlichen Rox Fest – mit Athleten am Start, Aktionen vor Ort, Produkt-Giveaways und zusätzlicher Geldspende.
- Zusätzliche finanzielle Mittel und Sachleistungen wurden für eine landesweite Spendenaktion bereitgestellt – Mount Rox. Menschen aus aller Welt waren eingeladen, mitzumachen und so viele Klettertouren wie möglich zu loggen, um gemeinsam die Höhe des Mount Rox zu erreichen (Ziel: insgesamt 38.106 Klettertouren – das ist die Postleitzahl von Memphis Rox).
- Spende einer Demo-Flotte an Eiskletterausrüstung für das Rox Team – perfekt für Festivals und Abenteuertrips.
Fortschritts-Update: 2023
Klettern für Veränderung
Climbing 4 Change hat eine Mission: Verbindungen schaffen und unterrepräsentierte Minderheiten in der Outdoor-Branche stärken. Egal ob Athlet:innen, Branchenprofis oder Filmemacher:innen – sie setzen sich dafür ein, dass unsere Szene vielfältiger, gerechter und inklusiver wird. Gemeinsam haben wir 2023 Folgendes erreicht:
- Fortsetzung der vierteljährlichen Förderungen für das gemeinsame Gym to Crag Grant-Programm. 2023 ging die Förderung an über 40 Teilnehmer:innen.
- Dieses Jahr ging der Gym to Crag Grant an eine unserer liebsten lokalen Community-Gruppen: Color the Wasatch. Mit dem Grant konnten 20 Leute an einem mehrtägigen Gym to Crag Kurs im wunderschönen City of Rocks, Idaho, teilnehmen.
- Diese Chance gibt’s jedes Quartal—bitte bewerben!
Fortschritts-Update: 2023
The Venture Out Project
Mit der Mission, queeren, trans und LGBTQ+ Menschen einen sicheren und entspannten Raum für Outdoor-Abenteuer zu bieten, ist Black Diamond stolzer Partner von The Venture Out Project. Gemeinsam haben wir 2023 erreicht:
- TVOP war finanziell bestens aufgestellt, um unser größtes jährliches Fundraising-Event zu leiten – das All of the Above Trail Festival – mit über 200 Teilnehmenden und 30.000 $ Spendensumme! Black Diamond war nicht nur Titelsponsor, sondern hat auch schon 2022 mit der Event-Idee geholfen, diesen Traum Wirklichkeit werden zu lassen.
undefiniert - Wir haben das allererste Queer Wilderness Leadership Training (QWLT) von The Venture Out Project an unserem Basecamp finanziell unterstützt. Über 30 LGBTQ+ Abenteurer*innen aus dem ganzen Land wurden darin geschult, wie sie als TVOP-Botschafter*innen auf und abseits des Trails auftreten können – sprich, als unsere Instructoren und Volunteers!
Fortschritts-Update: 2023
Die Adaptive Climbing Group
The Adaptive Climbing Group, oder ACG, setzt sich mit voller Leidenschaft dafür ein, barrierefreie, erschwingliche und wirklich transformative Klettererlebnisse für Menschen mit Behinderung zu schaffen. Sie verfolgen dabei ein echtes Gleichberechtigungsmodell mit kostenlosen, vergünstigten und spendenbasierten Programmen – drinnen wie draußen. Als engagierter Partner unterstützt Black Diamond die ACG im Jahr 2023 durch:
- Sponsoring eines 3-tägigen Advanced-Trainingscamps für Paraclimbing-Athlet:innen.
- Spende von dringend benötigter Kletterausrüstung für Indoor- und Outdoor-Kletterprogramme.
- Spende von Eiskletter-Demoausrüstung – inklusive Kletterausrüstung und Bekleidung.
- Sponsoring von inklusiven Kletter-Workshops auf verschiedenen Ice Festivals.
Die ACG bei einer Eiskletter-Clinic.
Fortschritts-Update: 2023
Fette Sender
Eine lokale Organisation, gegründet und geleitet von einem unserer eigenen Teammitglieder: Fat Senders hat ein klares Ziel – einen sicheren Raum zu schaffen, in dem Menschen mit größeren Körpern gemeinsam draußen aktiv sein oder Neues ausprobieren können. 2023 hat Black Diamond die Arbeit von Fat Senders unterstützt durch:
- Unterstützung und Durchführung von Outdoor-Kletterkursen
- Spende von Produkten für den Einsatz in beiden: Kletterkursen und Fundraising-Aktionen
- Mach mit beim Feedback und Austausch zu inklusiven Größen in unserer Klettergurt-Kollektion.
Vorantreiben der Vielfalt im Athleten- und Botschafterteam
Unser Versprechen: 2020
Wir investieren zusätzliches Budget, um unser Athletenteam zu erweitern und unseren Black, Indigenous und People of Color (BIPOC) Botschafter:innen mehr Sichtbarkeit und Präsenz zu geben – durch starke Inhalte und gezielte Reichweite.
Fortschritts-Update: 2023
- 2023 haben wir sechs neue Athlet:innen und Botschafter:innen ins Team geholt, die unsere Crew noch vielfältiger machen.
- Unsere Werte für Athlet:innen und Botschafter:innen setzen jetzt Inklusion an erste Stelle – als Leitgedanke für jede:n Einzelne:n, das gesamte Team und die Marke als treibende Kraft.
- Unsere Recruiting-Strategie setzt jetzt gezielt auf Vielfalt – egal ob Geschlecht, Herkunft, Ethnie, sexuelle Orientierung, Körpergröße und mehr – und das bleibt auch in Zukunft so.
- Unsere neue Recruiting-Strategie setzt jetzt auch auf Markenwert-Alignment und sportliche Performance.
- Wir haben zusätzliche Ressourcen bereitgestellt, damit das Ambassador-Team noch mehr Möglichkeiten bekommt – so können sie leichter den Sprung aufs Athlete-Level schaffen.
WEITERE UPDATES FÜR 2023
- Hauptsponsor für Kletterausrüstung bei Seeing Beyond: Everest, wo Scott & Shayna – gehörlose Bergsteiger, Abenteurer und Geschichtenerzähler – den höchsten Gipfel der Welt erklommen haben.
- Wir haben das All In Ice Fest in Ouray, Colorado, unterstützt.
- Produkt-Support für die Kletter- und Ski-Programme der White Mountain School.
- Unterstützung für das Klettercamp der Goshute Tribe Kids und zukünftige Nutzung.
- Produkt- und finanzielle Unterstützung unserer lokalen Kletter-Communitys: Salt Lake Area Queer Climbers & Color the Wasatch.
Frühere Projekte
Black Diamond Verhaltenskodex für Mitarbeitende
Black Diamond Equipment, LTD (BD) setzt sich dafür ein, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur für alle Mitarbeitenden zu schaffen und zu fördern.
Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden und Bewerber:innen die gleichen Chancen bekommen, erfolgreich zu sein – und in einer Unternehmenskultur arbeiten, die die Werte aller Gesellschaften respektiert. Jeder bekommt die Unterstützung und Ressourcen, um im Job durchzustarten.
Unsere Richtlinie macht keine Unterschiede und schließt niemanden aus – egal, welche Hautfarbe, Religion, welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderung oder ob Veteranenstatus. Wir stehen für Fairness und gleichen Zugang zu Ressourcen, ganz gleich, welche Eigenschaften durch geltendes Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützt sind.
Im Mittelpunkt dieser Richtlinie stehen unsere folgenden Versprechen:
- Ein Umfeld schaffen, in dem jede:r für seine Beiträge und unterschiedlichen Perspektiven – geprägt durch persönliche und berufliche Erfahrungen – anerkannt und wertgeschätzt wird.
- Um ein Umfeld voller Respekt und Verständnis unter den Mitarbeitenden zu schaffen
- Damit kein Platz für Einschüchterung, Mobbing oder Belästigung bleibt
- Um faire Arbeitspraktiken zu leben – dazu gehört, Ressourcen und Aufstiegschancen mit allen Mitarbeitenden zu teilen.
- Wir bieten Trainings und Weiterbildungen an, damit Führungskräfte Chancengleichheit und Inklusion fest in ihre Entscheidungen einbauen.
- Eine Kultur schaffen, in der sich jede:r ermutigt fühlt, Bedenken wegen Diskriminierung offen und vertrauensvoll an die Führungskraft heranzutragen – mit dem sicheren Gefühl, dass du mit Würde und Respekt behandelt wirst und die richtigen Schritte eingeleitet werden.
- Unsere Unternehmenspraktiken, Richtlinien und Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig mit Blick auf Fairness und Inklusion überprüfen.
BD informiert alle Mitarbeitenden über diese Richtlinie, deren Umsetzung und darüber, dass du verpflichtet bist, die Vorgaben einzuhalten und Fairness zu fördern.
Diese Richtlinie wird für Geschäftspartner, professionelle Stakeholder und andere Kontakte im Branchennetzwerk bereitgestellt.
Diese Richtlinie wird sich weiterentwickeln, während wir ständig nach neuen Wegen suchen, um unsere Mission für Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz zu unterstützen.
