Mises à jour 2023 pour notre engagement continu
Ici, chez Black Diamond, on croit dur comme fer au pouvoir des grands espaces et à leur capacité de transformer la vie en mieux. Parce que nos propres aventures dehors nous ont profondément marqués, on s’engage à rendre ces mêmes expériences plus accessibles aux communautés marginalisées.
Pour donner un cap clair à nos initiatives et garantir des résultats, on s’est fixé des objectifs autour de quatre axes :
- Créer un environnement professionnel où chacun est conscient et comprend ce qui se passe en interne
- Former les leaders de l'industrie
- Soutien et intégration communautaire avec des groupes affiliés locaux
- Favoriser la diversité au sein de notre équipe d’athlètes et d’ambassadeurs
Il est temps de te montrer les progrès réalisés depuis notre engagement initial en mai 2020. Tu trouveras ci-dessous, pour chacun de nos quatre objectifs, les actions concrètes menées au cours des trois dernières années. Merci de nous faire confiance alors qu’on continue à imaginer et à mettre en place des solutions pour créer un changement durable dans notre domaine.
CRÉATION DE CONSCIENCE ET DE COMPRÉHENSION INTERNES
Notre engagement : 2020
Nous allons lancer un comité Diversité, Équité et Inclusion (DEI) pour mieux sensibiliser l’équipe aux questions d’inégalités raciales au travail et pour faire évoluer nos pratiques, nos systèmes et notre infrastructure afin d’éviter tout risque de discrimination.
Mise à jour de progression : 2023
- À ce jour, on continue d’offrir chaque année des sessions de formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les employés de Black Diamond.
- Nous avons mis en place de nouvelles directives et exigences dans notre processus de conception de produits pour nous assurer que les voix marginalisées, la créativité et toutes les morphologies sont prises en compte.
- Le comité DEI a repéré des forums de recrutement qui ouvrent la porte à un vivier de candidats plus diversifié. On les a maintenant intégrés à notre processus de publication d’offres et d’embauche.
LES LEADERS DE L'INDUSTRIE
Notre engagement : 2020
Nous allons soutenir des programmes de bourses ainsi que des opportunités et initiatives éducatives qui lèvent les obstacles à l’accès à l’outdoor. Ces actions incluent le soutien d’événements existants—et la création de nouveaux—qui favorisent la diversité dans le milieu outdoor.
Mise à jour de progression : 2023
- Nous avons organisé en 2023 un cours Single Pitch Instructor (SPI) dédié BIPOC pour 6 participants.
- En 2023, on a organisé un stage Rock Guide 1 BIPOC pour 4 participants.
- À ce jour, nous avons soutenu 32 personnes pour leur formation SPI, 10 pour leur certification SPI, et 4 pour un stage Rock Guide 1. Le parrainage couvre les frais d’inscription, ainsi qu’une aide pour l’équipement et les déplacements.
SOUTIEN ET INTÉGRATION COMMUNAUTAIRE
Notre engagement : 2020
Nous allons élargir notre réseau de partenariats et d’affiliations de marque pour inclure des organisations qui nous aideront à atteindre notre objectif : offrir l’accès à la nature à encore plus de monde.
Mise à jour de progression : 2023
MEMPHIS ROX CLIMBING GYM
On sait que l’escalade, c’est bien plus qu’un sport : c’est un moyen de se dépasser, de guérir, et de trouver de la force face aux obstacles. Memphis Rox s’engage toute l’année à faire vivre ces valeurs et à offrir réhabilitation, soutien et espoir aux communautés en difficulté. Leurs programmes créent des liens entre toutes les cultures, origines et milieux sociaux, sans jamais exclure qui que ce soit, peu importe les moyens. En 2023, Black Diamond et Memphis Rox ont uni leurs forces pour :
- Soutien et parrainage du tout premier Rox Fest, avec la participation d’athlètes, des animations sur place, des cadeaux produits et un don financier supplémentaire.
- Un financement supplémentaire et un soutien en nature ont été apportés pour une collecte de fonds nationale—Mount Rox. Des grimpeurs du monde entier ont été invités à participer en enregistrant un maximum d’ascensions pour atteindre l’altitude du Mount Rox (objectif : cumuler collectivement 38 106 ascensions—le code postal de Memphis Rox).
- Don de la flotte de démo de matos d’escalade sur glace pour que l’équipe Rox puisse en profiter lors des festivals et autres sorties.
Mise à jour de progression : 2023
GRIMPER POUR LE CHANGEMENT
Climbing 4 Change a une mission : créer des liens et soutenir les minorités sous-représentées dans l’industrie outdoor. Que tu sois athlète, leader du secteur ou réalisateur, leur objectif est de rendre notre univers plus diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, en 2023, on a accompli tout ça :
- Poursuite des subventions trimestrielles pour soutenir le programme collaboratif de bourses Gym to Crag. Plus de 40 participants ont bénéficié de la bourse en 2023.
- Cette année, la bourse Gym to Crag a été attribuée à l’un de nos groupes locaux préférés, Color the Wasatch. La bourse a permis de financer un stage Gym to Crag de plusieurs jours pour 20 personnes dans le magnifique City of Rocks, Idaho.
- Cette opportunité revient à chaque trimestre—postule ici!
Mise à jour de progression : 2023
The Venture Out Project
Avec pour mission d’offrir un espace sûr et accueillant où les personnes queer, trans et LGBTQ+ peuvent vivre l’aventure en plein air, Black Diamond est fier·e de s’associer à The Venture Out Project. Ensemble, en 2023, on a accompli :
- TVOP avait les moyens financiers pour piloter notre plus grande collecte de fonds annuelle (le All of the Above Trail Festival) à ce jour – avec plus de 200 participant·e·s et 30 000 $ récoltés ! Black Diamond n’était pas seulement le sponsor principal, mais a aussi aidé à transformer ce rêve en réalité dès la naissance de l’idée en 2022.
indéfini - Nous avons soutenu financièrement la toute première formation Queer Wilderness Leadership Training (QWLT) de The Venture Out Project à notre Basecamp, où plus de 30 personnes LGBTQ+ venues de tout le pays ont appris à devenir ambassadeurs TVOP sur les sentiers et au-delà (c’est-à-dire nos instructeurs et bénévoles !)
Mise à jour de progression : 2023
The Adaptive Climbing Group
The Adaptive Climbing Group, ou ACG, s’engage à créer des opportunités d’escalade accessibles, abordables et transformatrices pour les personnes en situation de handicap. Ils y parviennent grâce à un modèle d’équité totale, avec des programmes gratuits, à tarif réduit ou sur donation, en salle comme en extérieur. En tant que partenaire engagé à leurs côtés, Black Diamond a soutenu ACG en 2023 à travers :
- Soutien d’un stage intensif de 3 jours pour les athlètes de paraclimbing.
- Don de matériel essentiel pour les programmes d’escalade en salle et en plein air.
- Don de lots de démo pour l’escalade sur glace, comprenant à la fois l’équipement technique et les vêtements.
- Soutien aux ateliers d’escalade adaptée lors de différents festivals de glace.
L’ACG lors d’un stage d’escalade sur glace.
Mise à jour de progression : 2023
Fat Senders
Une organisation locale, créée et gérée par l’un·e de nos propres employé·e·s, Fat Senders a un objectif principal : offrir un espace sûr où les personnes de grande taille peuvent profiter d’activités de plein air ou apprendre de nouvelles choses. En 2023, Black Diamond a soutenu le travail de Fat Senders à travers :
- Soutien et organisation de stages d’escalade en extérieur
- Don de produit à utiliser aussi bien en clinique que pour la collecte de fonds
- Participe aux retours et discussions sur l’inclusivité des tailles dans notre gamme de harnais.
Favoriser la diversité au sein de notre équipe d’athlètes et d’ambassadeurs
Notre engagement : 2020
Nous allons investir davantage pour élargir notre équipe d’athlètes et mettre en avant une meilleure représentation et visibilité de nos ambassadeurs Black, Indigenous et People of Color (BIPOC) à travers la création et la diffusion de contenu.
Mise à jour de progression : 2023
- En 2023, on a accueilli six nouveaux athlètes et ambassadeurs qui ont vraiment enrichi notre équipe.
- Nos valeurs d’Athlète/Ambassadeur placent désormais l’inclusion au cœur de notre philosophie—pour chaque personne, pour l’équipe, et pour la marque qui nous inspire tous.
- Notre stratégie de recrutement met désormais l’accent sur la diversité (genre, origine ethnique, race, orientation sexuelle, morphologie, etc.) et continuera de le faire à l’avenir.
- Notre nouvelle stratégie de recrutement mise aussi sur l’alignement avec les valeurs de la marque et la performance sportive.
- On a ajouté des ressources pour offrir plus d’opportunités à l’équipe d’ambassadeurs (ce qui peut les aider à passer au niveau athlète).
MISES À JOUR SUPPLÉMENTAIRES POUR 2023
- Sponsor principal d’équipement pour Seeing Beyond: Everest, où Scott et Shayna, alpinistes sourds, éducateurs et conteurs, ont gravi le plus haut sommet du monde.
- On a soutenu l’All In Ice Fest à Ouray, Colorado.
- Soutiens produits pour les programmes d’escalade et de ski de la White Mountain School.
- Soutien produit pour le camp d’escalade pour enfants de la tribu Goshute et pour les prochaines aventures.
- Soutien matériel et financier à nos groupes locaux de grimpe, Salt Lake Area Queer Climbers et Color the Wasatch.
Projets précédents
Black Diamond Code de conduite des employés
Black Diamond Equipment, LTD (BD) s’engage à créer et à encourager une culture d’inclusion et de compréhension pour ses collaborateurs.
Nous nous engageons à offrir à tous les employés et candidats une chance égale de réussir, dans une culture d’entreprise qui respecte les valeurs de toutes les sociétés. Chaque membre de l’équipe reçoit les ressources et le soutien nécessaires pour s’épanouir au travail.
Notre politique ne fait aucune discrimination et ne refuse aucune ressource à qui que ce soit en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe – y compris l’orientation sexuelle et l’identité de genre –, de l’origine nationale, d’un handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, d’État ou locale en vigueur.
Au cœur de cette politique, on s’engage à respecter les engagements suivants :
- Créer un environnement où chacun est reconnu et apprécié pour ses contributions et la richesse de ses points de vue, issus de ses expériences personnelles et professionnelles.
- Favoriser un environnement de respect et de compréhension entre les employés
- Pour garantir une tolérance zéro envers toute forme d’intimidation, de harcèlement ou de brimades
- Pour insuffler des pratiques équitables au travail, y compris le partage des ressources et des opportunités d’évolution pour tous les employés.
- Offrir des formations et du développement pour que les leaders placent l’équité et l’inclusion au cœur de chaque décision business.
- Créer une culture où chacun se sent libre de signaler toute discrimination à son responsable, en ayant confiance d’être écouté avec respect et dignité, et que des mesures correctives appropriées seront prises.
- Revoir régulièrement nos pratiques, nos politiques et nos mesures de satisfaction des employés, toujours avec un regard sur l’équité et l’inclusion.
BD informera tous les employés de cette politique, de son application et de leur obligation de s’y conformer et de promouvoir l’équité.
Cette politique sera mise à disposition des partenaires d'entreprise, des parties prenantes professionnelles et d'autres contacts du réseau de l'industrie.
Cette politique évoluera au fil de notre engagement à soutenir l’équité et l’inclusion au travail.
